Im September 2009 wurden mit der Rahmendienstvereinbarung zur Ausbildung und Übernahme zwischen dem Vorstand und den Arbeitnehmervertretern die Weichen für den hauseigenen Nachwuchs neu gestellt. Ein Teil (50%) der leistungsstärksten Azubis erhält künftig eine Festanstellung. Konkret bedeutet dies, dass über 50 Neueinstellungen innerhalb eines Jahres aus den Reihen des eigenen Berufsnachwuchses vorgenommen werden.

Fortsetzung eines erfolgreichen Projektes; Berliner Wasserbetriebe bieten Einstiegsqualifizierung für Ausbildungsplätze

Zum zweiten Mal bieten die  Berliner Wasserbetriebe Jugendlichen mit Startschwierigkeiten die Chance einen Ausbildungsplatz zu erhalten.
Hohe Jugendarbeitslosigkeit, vor allem bei Jugendlichen mit Migrationshintergrund, wird häufig mit mangelnder Motivation begründet. Dass verschiedene, meist persönliche Probleme auch Gründe dafür sein können, wird oft nicht bemerkt. Die Berliner Wasserbetriebe bieten deshalb im Rahmen der Kampagne „mehrwert durch Vielfalt“ acht Berlinerinnen und Berlinern im Alter von 16 bis 25 Jahren die Gelegenheit, sich in ab Dezember 2011 bis August 2012 in einer mehrmonatigen Praxisphase zu beweisen.

In einer zweimonatigen Vorschaltmaßnahme werden die jungen Menschen auf die Einstiegsqualifizierung vorbereitet. Dafür wurde eine Kooperationsvereinbarung mit der Gesellschaft für berufsbildende Maßnahmen (GFBM) abgeschlossen. Dort werden die für eine erfolgreiche Teilnahme notwendigen Kompetenzen auf- bzw. ausgebaut.??Bis Ende August 2012 durchlaufen sie dann verschiedene Bereiche der Berliner Wasserbetriebe und werden somit an die Ausbildungsberufe Bürokauffrau/ -mann, Industrie – sowie Anlagenmechaniker herangeführt. Sie erarbeiten sich somit selbst Chance, am 1. September eine Ausbildung zu beginnen.??Gegen Ende Juli 2012 wird entschieden, wer von den acht Kandidaten einen der begehrten Ausbildungsplätze (6 gewerblich-technische und 2 kaufmännische) erhält. Im besten Fall erhalten alle acht Kandidaten einen Ausbildungsplatz.