Die GESOBAU ist bestrebt, die Vielfalt in ihrer Mitarbeiterschaft (insbesondere Herkunft, Geschlecht, Alter) zu erhöhen, da sie fest daran glaubt, dass die Vielfalt in der Belegschaft gerade für ein Wohnungsunternehmen, das auch mit einer großen befruchtenden Vielfalt in der Bewohnerschaft zu tun hat, für Kunden, Mitarbeiter und das Unternehmen selbst von großer Bedeutung ist. Die GESOBAU setzt deswegen die Charta der Vielfalt, die wir als erstes Berliner Wohnungsunternehmen bereits 2007 unterschrieben haben, bewusst in der Personalgewinnung ein und begreift dies als Teil ihres Employer Brandings (bspw ... mehr
Initiativen zu mehrwert Berlin
Für uns ist jeder Mitarbeiter wertvoll
Wir fördern die vielfältigen Potenziale unserer Mitarbeiter
Die mehrwert-Unternehmen beschäftigen insgesamt mehr als 40.000
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Sie bieten anspruchsvolle Dienstleistungen
für die Stadt Berlin.
Dabei kommt es auf alle Beschäftigten an. Wenn sie sich in den Unternehmen
respektiert fühlen, haben sie Freude an der Arbeit und nehmen
mit Engagement und Motivation ihre Aufgaben wahr. Es ist deshalb
selbstverständlich, dass ihre Bedürfnisse ernst genommen werden.